試験官は冷静な判断を

千葉7区で補選　政治家の��入社試験��

　４月も半ばが過ぎた。今春、社会人になったばかりの新入社員は職場に慣れただろうか。この季節は異動も多く、職場の顔ぶれも変わり、フレッシュな雰囲気があふれているのではないか。

　私も毎日新聞に入社した時、緊張しながら新入社員研修を受けたものだ。その後、毎年、後輩が入ってくると、「そもそも記者とは…」などと、生意気なアドバイスをしたことを思い出す。

　会社は毎年、入社試験・面接などで、必要な人材を確保するが、国会には定期的な新入社員のシーズンはない。国会議員にとっての入社試験は選挙だから、毎年、春になっても顔ぶれは変わらないのだ。

　今、衆院千葉７区で補欠選挙が行われているが、補選はあくまでも異例。昨秋の総選挙で４８０人が当選した。その中には「小泉チルドレン」と呼ばれる８３人の「新入社員」も誕生。わが党も２人の「新入社員」を迎えた。

　私たちの場合、１度「入社試験」に通っても４年に１回、「再試験」を受けなければならない。

　記者時代は新入社員の感性に刺激を受けたことが何度もあったが、入社シーズンの無い国会では、議員自らが意識的に感性を磨かねばならない。その重要な方法は、有権者との接点を多くすることではないか。有権者との触れ合いの中で、今の社会の抱える問題をつかむことができると思う。

　その触れ合いの延長に、私たちのいわゆる「入社試験」がある。だが、日々、有権者との接点を作ることに、多くの議員は苦労している。

　選挙では党の政策はもちろんだが、候補者の主張、人柄なども理解してもらって、誰が国民の代表としてふさわしいかを選んでもらいたい。

　しかし、有権者からみると、「候補者のことはよく分からない」と思っている人も少なくない。衆院の場合、１つの小選挙区の有権者は４０万人前後。１人の有権者と対話して、理解してもらうのに１時間かかるとする。すると、１日１０人と対話しても、選挙区の有権者全員に会えるのは１００年以上かかってしまう。

　だから議員はどこにでも顔を出す。駅頭での演説をはじめ、地域の祭りや盆踊り…。４月初旬、私は各地の「花見」をまわって、有権者との接点をもった。

　だが、ドブ板を踏んでいても、「風」が吹くと、飛んでしまう場合もある。

　選挙という入社試験。試験官でもあるあなた、冷静に判断して、「日本」という会社に必要な人材を選んで下さい。

（平成18年4月18日付　夕刊フジより転載）